| 释义 |
法律分析：以下情形不属于加班：
(1)值班；
(2)非强制的提前到岗；
(3)上下班乘坐班车的时间；
(4)休息及就餐的时间；
(5)因自身未能完成工作任务而延长工作时间；
(6)公司依法组织安排的安全培训会议；
(7)非强制性的培训；
(8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间；
(9)每日下班后的例会；
(10)因正常的收尾工作推迟离岗的。
法律依据：根据
《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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