| 问题 | 病假期间是否有工资或生活费？ |
| 释义 | 劳务关系下的劳务人员在治疗疾病期间一般没有病假工资，除非双方另有约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的时限。在医疗期内，劳务人员的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照相关规定执行。 法律分析 劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 拓展延伸 病假期间工资待遇如何规定？ 病假期间工资待遇的规定根据不同的法律和政策而异。一般情况下，员工在病假期间享有一定的工资待遇保障。根据劳动法，如果员工因疾病需要请假，用人单位应当支付其基本工资的百分之八十以上的病假工资。具体的比例和计算方式可能会因不同地区、不同公司的规定而有所不同。此外，一些公司也可能为员工提供额外的福利，如病假津贴或医疗保险补贴。因此，在病假期间，员工通常可以获得一定程度的工资或生活费支持，具体情况建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关法律法规。 结语 根据劳务关系与劳动关系的区别，劳务人员生病期间一般没有病假工资，除非双方另有约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治疗期限，期间享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体的工资待遇规定因法律、政策和公司规定而异，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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