| 问题 | 劳动报酬纠纷的案由是什么？ |
| 释义 | 劳动报酬纠纷的案由应根据劳务关系或劳动关系的不同进行区分，前者属于劳务合同纠纷，后者属于追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，劳动者可以通过协商或第三方介入解决劳动争议。 法律分析 一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由 1、追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、追讨劳务费的案由是什么 追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷 拓展延伸 劳动报酬纠纷的解决途径是什么？ 劳动报酬纠纷的解决途径多种多样。首先，双方可通过友好协商解决纠纷，通过沟通和妥协达成共识。其次，可以选择通过劳动仲裁来解决争议，由仲裁机构进行公正、中立的调解。另外，法院也是解决劳动报酬纠纷的途径之一，当事人可以将争议提交法院，接受司法审判。此外，还可以尝试通过劳动监察部门或劳动争议调解机构进行调解。对于特殊情况，还可以寻求法律援助机构的帮助。总之，选择合适的解决途径需要根据具体情况，综合考虑各种因素，以达到公正、合理、有效解决劳动报酬纠纷的目的。 结语 劳动报酬纠纷的案由应根据劳务关系的性质来确定，即劳务合同关系或劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议。追索劳动报酬纠纷可通过友好协商、劳动仲裁、法院诉讼、劳动监察部门或劳动争议调解机构等多种途径解决。选择合适的解决途径需综合考虑各种因素，以达到公正、合理、有效解决劳动报酬纠纷的目的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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