| 问题 | 如何区别劳动工伤和人身损害呢 |
| 释义 | 可以通过以下几个方面区别劳动工伤和人身损害： 1、两者的责任划分不同； 2、两者的赔偿标准不同； 3、两者适用的法律不同；等等。 一、见习期和试用期有哪些不同 1、两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、两者适用对象不同。见购期仅适用于首次参加工作的劳动者(-般为毕业生);而试用期对更工作后的劳动者同样适用。 3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 二、刑事拘留和行政拘留的区别有哪些？ 行政拘留和刑事拘留的区别有以下几点：两者的法律实质不同；处罚的对象不同；所适用的目的不同；两者的羁押时间不同。行政拘留是依据行政法律所的一种行政处罚手段；而刑事拘留是刑事诉讼中的一种具有保证性的强制措施。 三、订金与定金的区别有什么 订金与定金的区别有以下几点： 1、两者的基本法律关系不同，与主合同相比，定金合同是从合同开始的，除非当事人有特殊约定，否则主合同无效，定金合同无效，当事人关于定金的约定是主合同的组成部分； 2、两者的功能不同，定金不具备债务担保功能，其功能是为一方履行债务提供一定的资金支持，定金的支付本身属于支付定金一方履行债务的行为； 3、两者的作用不同，定金一经支付，就起到制裁违约方、补偿守约方的作用，定金支付后，如果一方违约，导致合同终止，接受定金的一方必须如数退还定金； 4、两者适用范围不同，定金担保方式可适用于各种合同，定金只适用于付款给一方履行债务的合同，多见于买卖合同、租赁合同、承包合同等著名合同。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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