| 问题 | 辞职单和离职单有什么不同 |
| 释义 | 离职是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位，而辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，因此辞职是属于离职的形式之一，辞职单和离职单没有什么区别，都是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： （1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 （2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 （3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 （4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与xx解除劳动合同的决定。 （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 （7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 一、从上个公司辞职后社保的处理方式是什么？ 转移，续交，有2种方式，一是申请转移社保关系到户口所在地社保局；二就是转移到新单位再续交。 依照这个养老保险跨省转移流程，一个正常参保人员从提出申请，到最后完成办结，在所有材料准备到位的状况下，最快在一周之内就可以办理完成，最慢也不会超过45个工作日就可以完成养老保险关系的跨省转移，而且，在办理转移过程中，90％的工作是由申请人转入与转出地社保经办机构操作。 1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。 3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。 4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。 5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。 |
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