| 释义 |
加班无加班费违法，用人单位不得强迫劳动者加班，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作不安排补休需支付不低于工资200%的报酬。
法律分析
1、没有加班费的加班属于违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
拓展延伸
加班费问题：劳动法对无加班费的加班是否有规定？
根据劳动法规定，加班是指超过正常工作时间的工作。一般情况下，雇主应当支付加班费给员工，作为对其超时工作的补偿。然而，劳动法并未明确规定是否加班一定要支付加班费。对于没有加班费的加班是否违法，需要结合具体情况来判断。例如，如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的支付，雇主未按约定支付加班费则属于违法行为。但如果劳动合同中没有明确约定加班费，或者员工自愿加班且双方达成了其他形式的补偿协议，那么无加班费的加班可能不违法。因此，在具体情况下，需要综合考虑劳动合同、集体合同、员工意愿等因素来判断是否违法。建议双方在劳动合同中明确约定加班费问题，以避免纠纷的发生。
结语
加班是指超过正常工作时间的工作，根据劳动法规定，雇主应当支付加班费给员工作为补偿。如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的支付，雇主未按约定支付加班费则属于违法行为。但如果劳动合同中没有明确约定加班费，或者员工自愿加班且双方达成了其他形式的补偿协议，那么无加班费的加班可能不违法。建议双方在劳动合同中明确约定加班费问题，以避免纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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