| 问题 | 提前一个月辞职会带来哪些影响？ |
| 释义 | 个人离职分三种情况：1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职，要求支付剩余工资及经济补偿金；2、提前30天书面离职，不需要用人单位批准，用人单位有义务结清工资及办理离职手续；3、未提前30天离职且用人单位没有法律规定情况，直接辞职会违法，用人单位可要求承担经济损失和招聘费用。 法律分析 个人提出离职分三种情况：, 1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；, 2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 拓展延伸 辞职前一个月的注意事项和影响分析 辞职前一个月是一个关键的时间段，需要注意一些重要事项以及对可能产生的影响进行分析。首先，你应该提前与雇主沟通并遵守合同中的通知期限。其次，你需要安排好工作交接，确保将工作任务和相关信息传达给接替者。此外，你还应该考虑财务方面的影响，如失去固定收入和福利待遇的变化。同时，辞职前一个月也是重新规划职业发展和寻找新工作的时机。因此，你需要制定求职计划，更新简历并积极参与面试。总之，辞职前一个月需要谨慎处理各项事务，以最大程度地减少可能的负面影响并为未来的职业道路做好准备。 结语 个人提出离职需根据不同情况进行合理处理。如果用人单位存在劳动合同法38条的情况，您可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。若提前30天提出书面离职，无需用人单位批准，但需结清工资并办理离职手续。若未提前30天提出离职且无法依据法律规定，您直接提交辞职信可能违法，用人单位可要求您承担经济损失。辞职前一个月需注意与雇主沟通、工作交接、财务影响等，并制定求职计划，为未来职业道路做好准备。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条#160;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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