| 问题 | 问一个问题,员工签劳动合同的期限有哪些规定的呢? |
| 释义 | 员工单方解除劳动合同有哪些情形,具体规定有哪些员工签劳动合同的期限规定如下： 1.固定期限劳动合同：劳动合同约定明确的期限，一般为一年以上三年以下。双方在劳动合同期限届满前达成一致续签或终止劳动合同。 2.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同期限，但用人单位和员工之间存在稳定的劳动关系，属于无固定期限劳动合同。员工在工作期间可以随时提出辞职，用人单位也可以随时解除劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同约定到完成一定工作任务为止，一般适用于工程项目、科研项目等需要一定时间完成的工作。 4.季节性劳动合同：劳动合同约定在某一季节期间工作的员工，一般适用于农业、旅游等行业。 5.无论是哪种类型的劳动合同，都应当在劳动合同中约定具体的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休假等相关事项。双方应当根据实际情况选择合适的劳动合同类型，并遵守劳动合同的约定。如果用人单位和员工未能履行劳动合同约定，可能会对双方的合法权益造成损害。 公司单方面解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同签订期限的规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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