| 问题 | 劳动合同期满，员工仍在岗 |
| 释义 | 劳动合同到期未续签仍在工作，存在事实劳动关系，建议尽快续签。单位不续签需经济补偿，超过一个月不满一年可要求每月二倍工资。员工不续签需看情况，如单位维持或提高条件则无补偿，如单位降低条件则需补偿。劳动合同到期终止需告知、出具终止证明、办理档案转移、支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 1、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 2、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 3、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 4、向劳动者支付相应的经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同到期后，员工自愿留任岗位 劳动合同期满后，员工继续工作的情况下，他们选择自愿留任岗位的原因可能有很多。一方面，员工可能对当前岗位感到满意，享受工作环境和团队氛围，希望继续发展自己的职业生涯。此外，员工可能对公司的发展前景持乐观态度，相信继续留任可以获得更多机会和福利。另一方面，员工可能考虑到寻找新工作的不确定性和风险，选择继续工作可以保持稳定的收入和就业状态。无论是出于个人发展还是稳定就业的考虑，员工自愿留任岗位是他们对自身职业生涯做出的积极决策。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期未续签但仍在工作，存在事实劳动关系，建议尽快续签。若单位不续签，劳动者有权要求经济补偿。对于员工选择不续签，需根据具体情况进行经济补偿，如单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签则无需补偿，若单位降低原劳动条件则需进行经济补偿。劳动合同到期后，终止劳动关系时，单位应告知劳动者、出具终止证明、办理档案及社保转移手续，并支付相应的经济补偿金。员工自愿留任岗位的原因可能有多种，无论出于个人发展还是稳定就业的考虑，都是积极的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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