| 释义 |
书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
一、劳动合同变更有哪些规定？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的情况下，可以变更劳动合同。
二、变更劳动合同应注意哪些
变更劳动合同应注意以下几个方面：
1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后，合同没有履行或没未履行完毕之前，有效时间进行；
2、变更劳动合同，应该双方协商一致，且遵守平等自愿原则，且要经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
3、变更后的劳动合同应合法，不可以违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动合同必须采用书面形式；
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。调职、调薪、调岗等，为劳动合同变更的常见类型，应同样遵守劳动合同变更的法律规定。
三、请问劳动合同是怎么变更的？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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