| 释义 |
律师解答：
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得采取降低劳动报酬、减少社会保险费、提前解除劳动合同、辞退或者不再与劳动者续订劳动合同等方式变相裁员。如果企业存在变相裁员的行为，应当承担相应的法律责任。在具体执行过程中，如果劳动者认为自己被裁员属于变相裁员，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请处理，并要求用人单位进行经济补偿和赔偿金等方面的赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位不得采取降低劳动报酬、减少社会保险费、提前解除劳动合同、辞退或者不再与劳动者续订劳动合同等方式变相裁员。
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