| 问题 | 建立劳动关系后如何确保合同合法有效 |
| 释义 | 劳动合同满足以下条件就是合法有效的： 1、劳动合同主体合法； 2、劳动合同内容合法； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实； 4、劳动合同形式合法； 5、劳动合同订立程序合法。 一、劳动关系中劳动合同的基本内容有哪些？ (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同无效的情形有哪些？ (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 三、劳动合同的期限有哪些类型？ 1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。 四、劳动合同和民事合同的区别有哪些？ 1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。 2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。 3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。 |
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