| 问题 | 离职后老板拖欠工资的解决方法 |
| 释义 | 辞职后老板不发工资如何处理？协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁是可选方案。根据《劳动法》，单位违法拖欠工资应支付经济补偿金。确保劳动关系、要求社保补缴和工资补发是首要步骤。未提前通知解除劳动合同应支付经济补偿金，未签订书面劳动合同应支付双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁并如有必要起诉。根据《劳动法》，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金。 法律分析 一、辞职后老板不发工资如何处理 辞职后老板不发工资怎么办： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 在面对辞职后老板不发工资的情况时，我们可以采取多种方式来解决。首先，可以通过协商解决，尽量达成双方的共识。如果无法协商，可以向劳动行政部门举报，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。同时，也可以选择直接申请仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不按时支付工资的行为是违法的，劳动者有权利要求赔偿。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可以诉诸法院。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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