| 问题 | 十级伤残大约能赔多少钱？ |
| 释义 | 十级工伤赔偿标准：用人单位应支付十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为七个月工资；解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金；若导致劳动能力丧失，还需支付残疾赔偿金。合同未到期时，一次性伤残补助金为个月工资；合同到期或解除时，一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。 法律分析 十级工伤赔偿标准： 1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。 2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。 3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 拓展延伸 十级伤残赔偿标准及申请流程 根据我国《劳动能力鉴定标准》，十级伤残是指因工作相关原因导致身体或精神功能永久性丧失的严重伤残。对于十级伤残者，他们有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额的计算是基于多个因素，包括受伤程度、工龄、工资等。 一般而言，赔偿金额由各地人力资源社会保障部门根据当地的赔偿标准进行评估和确定。在申请赔偿时，您需要提供相关证明材料，如伤残鉴定书、工作证明、工资证明等。申请流程包括填写申请表格、提交相关证明材料、进行伤残鉴定评估等步骤。 为确保申请顺利进行，建议您咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师进行指导。他们能够提供详细的赔偿标准解释、协助您准备申请材料并代表您与相关部门进行沟通。 请记住，赔偿金额因地区和个人情况而异。准确了解当地的赔偿标准和申请流程，将有助于您获得应有的赔偿。 结语 了解十级工伤赔偿标准及申请流程，确保您获得应有的赔偿。咨询当地劳动保障部门或专业律师，准备相关证明材料，顺利进行申请。赔偿金额因地区和个人情况而异，详细了解当地标准，确保您的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 衍生问题： 达到什么程度才算工伤？ 根据相关法律规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。