| 问题 | 十级伤残需赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤10级可获得一次性伤残补助金7个月工资，解除劳动合同或期满终止需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 伤残赔偿标准：十级伤残如何确定赔偿金额？ 根据我国法律规定，伤残赔偿标准主要参考《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》和《中华人民共和国残疾军人抚恤条例》等相关法规。对于十级伤残的赔偿金额确定，一般需要考虑以下几个因素：伤残程度、工作能力、生活自理能力、家庭经济状况等。根据具体情况，可以进行综合评估，以确定赔偿金额。此外，还需考虑当地的赔偿标准和实际情况，以确保公平合理的赔偿。因此，对于十级伤残的赔偿金额，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保合理的赔偿数额。 结语 根据我国法律规定，对于工伤10级的伤残，一次性伤残补助金为7个月的工资。此外，根据具体情况，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在确定伤残赔偿金额时，需要综合考虑伤残程度、工作能力、生活自理能力、家庭经济状况等因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保合理的赔偿数额。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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