| 释义 |
试用期工资通常与正式员工工资有一定差距。试用期是雇主和员工之间在劳动合同开始之前的一个考察期，双方可以借此机会了解彼此的工作能力、适应性和稳定性。试用期工资通常会低于正式员工工资，主要有以下几个原因：
1. 降低成本：试用期员工往往不需要承担全部的社会保险和公积金，所以试用期工资可以降低企业的人力成本。
2. 降低风险：试用期是雇主考察员工的过程，如果发现员工不合适，企业可以提前终止劳动合同，降低企业的招聘和培训成本。
不同地方和行业的试用期工资规定可能有所不同。一般来说，试用期工资不应低于正式员工工资的80%。在签订劳动合同时，双方应当明确试用期工资的具体金额，以保障各自的合法权益。如果遇到合同纠纷，可以寻求法律途径解决。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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