| 问题 | 劳动法中规定的日薪如何计算？ |
| 释义 | 通过计算月工资收入除以月计薪天数来确定最低工资标准的日工资，其中月工资收入指的是最低标准月薪，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。 法律分析 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。 拓展延伸 劳动法中日薪计算的具体细则是什么？ 劳动法中日薪计算的具体细则涉及多个方面。根据劳动法规定，日薪的计算主要取决于工资总额和工作日数。通常情况下，日薪可以通过将工资总额除以工作日数来计算。然而，劳动法还规定了一些特殊情况下的计算方法，例如加班、法定假日、病假等。在这些情况下，日薪的计算可能会有所不同。此外，劳动法还规定了最低工资标准，保障劳动者的基本权益。因此，在计算日薪时，雇主应遵守劳动法的相关规定，确保合理计算并支付劳动者应得的薪酬。请注意，具体的日薪计算方法可能会因地区和行业而有所不同，建议在具体情况下咨询专业的劳动法律师以获取准确的指导。 结语 合理计算并支付劳动者应得薪酬是雇主应尽的责任。根据劳动法规定，日薪的计算涉及多个因素，如工资总额和工作日数。特殊情况下，如加班、法定假日等，计算方法可能有所不同。最低工资标准也应被遵守，以保障劳动者的基本权益。请咨询专业劳动法律师以了解具体情况下的准确计算方法，确保雇主合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。