| 问题 | 公司不给工资条的法律后果? |
| 释义 | 员工有权知情、监督工资分配，企业不提供工资条是侵权行为。员工可向劳动保障监察大队举报。用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。 法律分析 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 雇主不提供工资条的法律责任和解决方案 雇主不提供工资条可能涉及多种法律责任和解决方案。根据劳动法规定，雇主有义务向员工提供工资条，其中包括工资金额、扣除项目和发放日期等信息。如果雇主违反这一规定，可能面临法律责任，如被要求支付违约金、赔偿员工损失或受到行政处罚。解决方案包括与雇主进行协商和沟通，要求提供工资条，并保留相关证据。如果无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，建议员工在雇佣合同中明确约定工资条的提供义务，以加强自身权益保护。 结语 员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须提供工资明细并保存两年以上备查。雇主不提供工资条可能面临法律责任，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。建议员工在雇佣合同中明确约定工资条的提供义务，加强自身权益保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。