| 问题 | 离职7天后是否有工资发放？ |
| 释义 | 试用期员工离职需提前三天通知，仍享有工资。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。试用期员工有权获得劳动报酬，用人单位拒付可投诉或劳动仲裁。 法律分析 入职7天后离职有工资。七天还在试用期内,可以按照试用期工资计算。在试用期的职员，若要离职的，需要提前三天告知用人单位。 第劳动合同法二十条试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 离职后是否有权利要求未支付的工资？ 离职后，员工有权利要求未支付的工资。根据劳动法规定，雇主应当按照约定时间支付员工工资。如果离职时仍有未支付的工资，员工可以向雇主提出要求。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确未支付工资的原因和金额，并要求雇主尽快支付。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。劳动监察部门将会介入调查，并根据劳动法规定，要求雇主支付未支付的工资。在这个过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。 结语 离职后，员工有权要求未支付的工资。根据劳动法规定，雇主应按约定时间支付员工工资。如有未支付工资，员工可与雇主沟通，要求尽快支付。若无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。劳动监察部门将介入调查，要求雇主支付未支付的工资。员工应保留相关证据，并咨询劳动法律顾问，以保护自己的权益。劳动者的劳动报酬是应得的，无论试用期还是正式期，都应获得相应报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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