| 问题 | 工伤医疗期间员工工资待遇会变吗？ |
| 释义 | 工伤医疗期间员工工资待遇会变，工伤津贴取代工资发放；工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。赔偿劳动者工伤的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和获得不同补偿。工伤赔偿款由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。员工可通过劳动仲裁维权。 法律分析 一、工伤医疗期间员工工资待遇会变吗? 是会变的，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 二、赔偿劳动者工伤的流程有什么 1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 工伤医疗期间员工工资待遇是会变的，支付工伤赔偿款之前，需要先给员工进行劳动能力鉴定，确认工伤等级。工伤赔偿款是由工伤保险基金支付的，若单位没有缴纳工伤保险，赔偿的费用由单位自行支付，遇到单位不给工伤赔偿的情形，员工可以申请劳动仲裁维权。 结语 工伤医疗期间员工工资待遇会发生变化。工伤职工在医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，津贴标准为受伤前十二个月平均月工资收入。医疗期根据伤情轻重确定为1至24个月，严重工伤或职业病可延长至最长36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇。赔偿工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、获得不同补偿等。如遇单位不给工伤赔偿，可申请劳动仲裁维权。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。