| 问题 | 公司要求提前15分钟到岗违法 |
| 释义 | （一）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。 （二）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。 （三）提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。 根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。违停15分钟内免罚全国通用吗 全国违法停车15分钟免费，例如车主停放车辆位置，不可以停放车辆，被交警发现会对其开具罚单，如果交警为车辆开具罚单后15分钟时间，车主赶到车辆违停现场，且车辆违停情况并未危害交通安全，车主可以向现场的执法人员申请免罚政策，如果符合免罚调解，执法人员会在现场直接补录车辆的免罚信息，将该信息上传至市机动车违停治理指挥中心进行审核。 公司要求体检自费是否违法 如果是职业健康检查体检，公司要求体检自费违法，用人单位应该承担检查费用。根据《职业健康检查管理办法》第十四条规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间； （三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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