| 问题 | 劳动合同逾期赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同未支付经济补偿，劳动保障部门可要求其限期支付;若劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分;若逾期不支付，需支付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。 法律分析 用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同违约赔偿规定及应注意事项 劳动合同违约赔偿规定及应注意事项是指在劳动合同履行过程中，当一方未能按照合同约定的条件和期限履行义务，导致合同违约时，另一方可以要求违约方承担相应的赔偿责任。劳动合同违约赔偿标准包括但不限于经济赔偿、违约金、损失赔偿等形式。在处理劳动合同违约时，应注意事项包括合同约定的违约条款、证据的收集与保存、违约通知的发送等。此外，根据不同的国家和地区，劳动合同违约赔偿规定可能有所不同，因此在处理劳动合同违约时，应根据当地法律法规进行具体操作，以确保权益的保护和合法权利的行使。 结语 合理维护劳动者权益是用人单位的法定义务。未支付经济补偿或低于最低工资标准的，应及时补偿差额，并加付赔偿金。劳动合同违约赔偿需遵循合同约定、收集证据、发送通知等程序。根据不同地区法律规定操作，确保权益保护和合法权利行使。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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