员工违反劳动合同违约金多少钱-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工违反劳动合同违约金多少钱
释义	员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、在合同期内离职应该赔偿违约金吗劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、服务期解除劳动合同是否合法服务期解除劳动合同合法，不过需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、约定违约责任的劳动合同是有效的吗劳动合同违约责任条款是否有效，需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。【本文关联的相关法律依据】根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
随便看	净身出户需要的证据有什么净身出户需要的证据具体有什么净身出户需要有哪些证据什么证据可以净身出户净身出户的证据都有哪些净身出户需要哪些证据? 哪些证据下才净身出户净身出户要求的证据净身出户需要些什么证据一方净身出户需要哪些证据净身出户需要什么证据? 离婚如何让对方净身出户离婚怎么样才能让对方净身出户净身出户包括婚前财产吗净身出户包括婚前财产吗？净身出户有法律依据吗如何净身出户法律净身出户要求的证据？净身出户需要的证据具体有什么净身出户需要有哪些证据? 哪些证据下才净身出户什么证据是净身出户需要的手写的净身出户合同书合法吗手写的净身出户协议书合法吗？男方净身出户房产怎么变更？男方净身出户房产怎么变更 -离婚财产分割 insured insured insured insured amount insured amount against death insured bank insured event insured exporter insured goods insured interest insured liability insured object insured postal materials insured property insured sum insured value insurer insurer insurer insurer of the goods insurgence insurgency insurgent insurgent troops insurgent vessel

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。