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问题	用人单位非法招用童工应如何处罚
释义	法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” 《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
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