| 问题 | 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于超过一年未签劳动合同的情况，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付两倍工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。第一个月不计入其中，给予用人单位一个月的缓冲时限。 法律分析 1、根据《劳动合同法实施条例》的规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”； 2、另外还有超过一年都未签劳动合同的情形，此种情形的处理为：用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同； 3、第一个月不计算在内是因为《劳动合同法》对此有明确规定，即：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，也就是《劳动合同法》对此给了用人单位一个月的缓冲时限。望采纳！ 拓展延伸 劳动关系确立后未订立书面劳动合同的法律后果 劳动关系确立后未订立书面劳动合同的法律后果是雇主和员工都可能面临一系列的法律风险和责任。根据相关法律规定，未订立书面劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，雇主可能面临被认定为无固定期限劳动合同的风险，从而需要承担相应的权益和福利保障责任。同时，员工可能面临合同条款不明确、工资待遇争议等问题，导致权益受损。因此，为了避免法律纠纷和风险，雇主和员工都应当及时订立书面劳动合同，明确双方的权益和责任，确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日结束支付。对于超过一年未签劳动合同的情况，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条的规定支付两倍工资，并视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。首个月不计入是为了给予用人单位一个缓冲时限。为避免法律风险和纠纷，雇主和员工应及时订立书面劳动合同，明确权益和责任，确保劳动关系的稳定合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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