| 释义 |
1.劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。2.签字日期与合同约定的日期应是同样的。3.如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。4.劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。
一、合同落款没有日期是否合法
没有合同签订日期是合法的。因为合同的合法性，并不是由是否签订日期决定的。但是如果发生纠纷，没有签约日期，会影响合同纠纷的解决。因此签订合同时，应签订付款日期。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指令印章时成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二、合同效力多久失效
法律没有明确规定合同的有效期，也没有规定合同什么时候失效，则要看当事人是否对合同生效和终止的时间进行了约定，以及合同的权利义务是否还存在。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同解除之后也会终止权利义务关系。
三、劳动合同建立时间从什么时候开始开始的
劳动合同一般是从双方当事人依法在劳动合同上签字或盖章之日起开始成立生效的。如果在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止时截止日期的计算，应以终止时最后一天的24小时完结为准。
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