| 问题 | 工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于多少 |
| 释义 | 工作日加班到晚上十一点时，加班费应不低于平时时薪的1.5倍。未支付加班费的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。加班费是指劳动者在规定工作时间之外根据用人单位的需求继续工作所得到的报酬。 法律分析 工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于平时时薪1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 拓展延伸 加班费标准：工作日晚间加班时薪的最低要求是多少？ 根据劳动法规定，工作日晚间加班时薪的最低要求取决于国家或地区的相关法律和规定。在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班时薪不得低于工资的百分之一百五十。因此，工作日晚间加班时薪的最低要求应为正常工资的一百五十倍。然而，具体的加班费标准还需根据不同行业、地区和公司的规定而定，有些地区或行业可能会有更高的最低加班时薪标准。因此，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和最新的法律要求。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规为准。 结语 根据劳动法规定，工作日晚间加班时薪的最低要求取决于国家或地区的相关法律和规定。在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班时薪不得低于工资的百分之一百五十。因此，工作日晚间加班时薪的最低要求应为正常工资的一百五十倍。请咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和最新的法律要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。