| 问题 | 工伤报告对单位的影响是什么？ |
| 释义 | 职工工伤待遇的影响：1.未及时申请工伤认定，用人单位自行负担待遇；2.未缴纳工伤保险费，用人单位全额承担赔偿；3.缴纳了工伤保险，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。 法律分析 职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤报告的法律责任和单位承担 工伤报告的法律责任和单位承担是指在发生工伤事故后，单位应当按照相关法律规定及时报告工伤，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，单位应当及时向工伤保险机构报告工伤事故，并协助受伤员工申请工伤待遇。单位未及时报告或故意隐瞒工伤事实的，将面临行政处罚和法律追责。同时，单位还应承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应加强安全生产管理，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生，以保障员工的合法权益和单位的可持续发展。 结语 职工因工负伤、或被确诊为职业病，应享受工伤待遇。用人单位在工伤认定申请方面的态度和行为将直接影响职工权益。若用人单位未及时申请工伤认定，将自行承担已发生的所有工伤待遇费用；若未缴纳工伤保险费用，将全额承担职工的工伤赔偿；即使缴纳了工伤保险，仍需自行支付停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。单位应及时报告工伤事故，协助申请工伤待遇，否则将面临行政处罚和法律追责。加强安全管理，保障员工权益，促进单位可持续发展。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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