| 释义 |
工伤争议部分难点问题应如何处理
发生工伤纠纷的部分问题的处理通常是属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁，也可以申请行政复议。其次是认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分，应当负责的部分就应该负责，作出的伤残鉴定结论不服的，可以提出复议。但是要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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