释义 |
一级伤残工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为本人27个月工资,伤残津贴为本人工资的90%;退休职工不享受伤残津贴,工伤保险基金应补足养老保险待遇与伤残津贴的差额。 法律分析 一级伤残工伤的赔偿标准为: 1、可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准为本人27个月的工资; 2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴,津贴的标准为本人工资的90%; 3、职工达到退休年龄,并且办理退休手续的,就不享受伤残津贴了,职工应当享受养老保险待遇了,其中保险待遇未达到伤残津贴金额的,工伤保险基金应当为职工补足其差额。 拓展延伸 伤残工伤赔偿标准的具体计算方法是什么? 伤残工伤赔偿标准的具体计算方法是根据《劳动能力鉴定与伤残等级认定暂行办法》进行确定的。根据该办法,首先需要进行劳动能力鉴定,确定劳动者的伤残等级。然后,根据伤残等级和劳动者的月平均工资,计算出基本赔偿金。基本赔偿金的计算公式为:基本赔偿金=月平均工资×伤残等级对应的赔偿比例×伤残工伤赔偿系数。其中,赔偿比例和伤残工伤赔偿系数由相关法律法规规定。此外,还需要考虑特殊情况下的补偿金和护理费等因素。总之,伤残工伤赔偿标准的具体计算方法是根据劳动能力鉴定和相关法律规定进行综合计算的。 结语 根据劳动能力鉴定与伤残等级认定暂行办法,一级伤残工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为本人27个月的工资,而伤残津贴为本人工资的90%。当职工达到退休年龄并办理退休手续时,将不再享受伤残津贴,而应享受养老保险待遇。若养老保险待遇未达到伤残津贴金额,则工伤保险基金应为职工补足差额。具体的计算方法根据劳动能力鉴定和相关法律规定进行综合计算。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 |