| 问题 | 饮酒后上班出事故是否属工伤 |
| 释义 | 饮酒后上班出事故不属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，为工伤。 一、工伤是如何及其认定界限 工伤又称职工在生产劳动或工作中受伤。确定界限： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，未经本单位负责人指定从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进； 3、在生产工作环境中接触职业有害因素导致职业病； 4、在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 5、因履行职责造成人身伤害的； 6、维护国家、社会和公共利益的活动，如抢救、救灾、救人等； 7、因公、因战致残的军人转业到企业后旧伤复发； 8、因工作原因造成交通事故或交通事故或其他意外伤害或失踪，或因突发疾病死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 9、在规定的通勤时间和必要路线上，发生道路交通机动车事故，无本人责任或非本人主要责任。 二、最新工伤认定标准 最新工伤认定条件有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。 三、申报工伤有什么待遇 申报工伤的待遇如下： 1、因工作伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付； 2、已评定残疾等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费； 3、按伤残等级支付一次性伤残补贴。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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