| 释义 |
法律主观：
有。国家 法定节假日 是有三倍 工资 的。法定节假日上班属于 加班 ，《 劳动法 》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日 加班工资 时，不能将正常工资抵消加班工资。不得用调休替代。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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