职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗
释义	法律分析：职工未提前30天通知解除劳动合同不合法，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：
随便看	合同替别人代替签字有效吗私下签的股份代持协议有效吗顶替他人身份如何处理代持股需要其他股东同意吗股东代持协议有效吗股权代持如何单方面解除？同一股东可以代持部分股份吗妻子22岁，我20岁，以后孩子的准生证能不能补办并报销？十九岁能领结婚证吗？现在爸妈要求领结婚证才能生二始，现在我怀孕了 19岁的女性怀孕后是否可以领取结婚证？ 22岁的妻子、20岁的丈夫，以后孩子的准生证能否补办并报销？我老婆22岁，我20，以后孩子准生证可以补办并报销吗？ 22岁的妻子和20岁的我，孩子准生证是否可以补办并报销？你好，我没有到20岁，没有结婚证，现在是二胎，没有准生证怎么办 19岁未婚先孕能办结婚证吗生了孩子再领证算非婚生育吗？没结婚证怎么办生育证最新离婚申请程序购买重疾险时，是否需要提前了解麻痹症的就诊渠道？如何预约离婚登记社会保障局退休金又降了吗一九年退休人员养老金调整情况一九年退休人员养老金调整情况一九年退休人员养老金调整情况中风险人员可进出吗？ basic principle of reformatory education of convicts basic principles of administrative law basic principles of the treatment of prisoners basic procedure basic provisions basic punishment basic reason basic regulation on military supplies basic rights basic rights and obligations basic rule basic salary basics of practice of law basics of practicing lawyers basic standard basic tariff basic theories of law basic theory basic treaty basic unit basic unit of state power basic vacation basic wage basic workday basic working day

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