| 问题 | 员工下错单由谁赔偿 |
| 释义 | 员工下错单，无过错的不需要承担赔偿责任，用人单位负责赔偿；故意或重大过失造成他人损害的，用人单位负责赔偿并向员工追偿，但扣除工资补偿不得超过月工资的20%。 法律分析 员工下错单，无过错的不需要承担赔偿责任，由用人单位承担；故意或者存在重大过失造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任，然后向员工追偿。用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 员工失误引发的错误订单，责任归属及赔偿问题解析 在员工下错订单的情况下，责任归属及赔偿问题需要进行细致的分析和解析。首先，需要确定员工的失误是否属于个人过失，还是由于公司内部系统或流程的缺陷所致。若是个人过失，根据劳动法和公司规定，员工可能需要承担一定程度的责任。 然而，责任的归属并非绝对，还需要考虑员工的工作环境、培训和指导等因素。如果公司在员工培训和管理方面存在疏漏，导致员工犯错，责任可能会部分或完全由公司承担。 至于赔偿问题，具体金额和方式应根据造成的损失大小、合同条款、法律规定等因素来确定。双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在处理赔偿问题时，公平、合理和法律依据是必须考虑的因素。 总之，员工失误引发的错误订单的责任归属及赔偿问题需要综合考虑各种因素，包括个人过失、公司管理以及法律规定等，以达成公正和合理的解决方案。 结语 员工失误引发的错误订单的责任归属及赔偿问题需要综合考虑各种因素，包括个人过失、公司管理以及法律规定等，以达成公正和合理的解决方案。根据劳动法和公司规定，无过错的员工不需承担赔偿责任，由用人单位负责赔偿并追偿员工。用人单位可通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，责任的归属需考虑员工的工作环境、培训和指导等因素。赔偿金额和方式应根据损失大小、合同条款和法律规定确定，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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