| 问题 | 不签劳动合同赔偿 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下需要向劳动者支付的工资和经济补偿金的相关规定。具体来说,用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资;而用人单位自用工日起超过一个月不满一年的情况,则需向劳动者每月支付两倍的工资。另外,经济补偿的月工资应包括劳动者应得工资中的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律分析 1.支付双倍工资。若用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。 2.超过一个月不满一年的情况。用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。 3.订立书面劳动合同的时间限制。用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。” 拓展延伸 超过一个月未签合同，用人单位需赔几何？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这也是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据规定,如果用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资。此外,用人单位还应支付经济补偿金,经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,用人单位应与劳动者订立书面劳动合同,并按照相关规定支付相应的工资和补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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