| 问题 | 司机事故责任归属问题 |
| 释义 | 雇主在雇员从事授权范围内的活动中发生事故时负有责任，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主应承担赔偿责任。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，仍视为从事雇佣活动。 法律分析 我雇的司机出了事故责任由谁负责？我雇的司机出了事故责任由谁负责司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。通俗点说，就是司机在为雇主做事的时候出的事，就由雇主负责。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 司机事故责任归属的法律解释与争议 司机事故责任归属的法律解释与争议是一个复杂而关键的问题。根据法律规定，司机在驾驶过程中应当保持谨慎和注意，确保道路安全。然而，在实际情况中，事故责任的归属可能存在争议。这可能涉及到证据收集、目击证人的陈述、交通规则的适用等方面。法律解释的过程需要考虑各种因素，如驾驶员的行为、道路状况、交通信号等。当争议出现时，法庭将根据相关法律和证据来判断事故责任的归属。司机事故责任归属的法律解释与争议需要律师深入研究和分析相关法规和案例，以确保公正和合理的判决结果。 结语 根据法律规定，雇主在雇佣活动中对雇员的行为承担连带赔偿责任。司机在从事雇主授权或指示范围内的活动时发生事故，责任由雇主负责。然而，司机事故责任的归属可能存在争议，需要考虑多种因素，如证据、目击证人、交通规则等。律师应深入研究法规和案例，以确保公正和合理的判决结果。司机事故责任归属的法律解释与争议是一个复杂而关键的问题，需要综合考虑各种因素来做出准确的判断。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。 |
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