| 问题 | 劳动者在同一岗位每日工作时间限制 |
| 释义 | 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动时间将受到警告、责令改正，并可能面临罚款。 法律分析 一、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。 2、法律规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 二、用人单位违法延长劳动时间该如何处理 《中华人民共和国劳动法》 第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》 第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。 结语 根据以上规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。在特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。违反劳动法规定延长劳动时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动保障行政部门也有权对违法延长劳动时间的用人单位进行警告、责令限期改正，并可处以罚款。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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