| 问题 | 2023公司破产员工的欠薪能赔偿吗 |
| 释义 | 公司破产后，员工的欠薪有优先受偿权，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，员工工资、社保费用和补偿金等应优先清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。 法律分析 公司破产员工的欠薪能赔偿吗 依据企业破产法的规定，公司破产后如果有拖欠劳动者工资的，拖欠的工资有优先有受偿权，是要进行清偿的。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产公司员工的欠薪赔偿：法律规定与实际操作之间的差异 破产公司员工的欠薪赔偿问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异。根据法律规定，破产公司应当优先偿还员工的工资和社会保险费用。然而，在实际操作中，由于破产公司资金不足或其他原因，员工的欠薪赔偿可能面临困难。一方面，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求破产公司支付欠薪。另一方面，根据破产法的规定，破产清算时，员工的工资债权可以优先受偿，但实际上可能只能按照破产清算资产的分配情况进行分配，很难保证全额偿付。因此，员工在面临破产公司欠薪赔偿问题时，除了依法维权外，也需要理性对待，寻求其他途径解决争议，如与破产公司协商或申请政府的失业救济等。最终，解决破产公司员工欠薪问题需要综合考虑法律规定和实际情况，并采取相应的合法手段。 结语 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后，员工的欠薪有优先受偿权，应进行清偿。然而，实际操作中，由于资金不足等原因，欠薪赔偿可能面临困难。员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维权，但实际偿付可能受到破产清算资产分配的限制。因此，解决破产公司员工欠薪问题需要综合考虑法律规定和实际情况，并采取合法手段。在面临此类问题时，员工也可寻求其他途径解决争议，如与破产公司协商或申请政府的失业救济等。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十九条 债务人的有关人员违反本法规定，擅自离开住所地的，人民法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。 |
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