| 问题 | 留用察看处分期限多长 |
| 释义 | 留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。根据劳动法有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。该制度必须内容合法。 留用察看是什么处分 留用察看属于行政处分。 行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。 留用察看期间能辞职吗 留用察看期间可以辞职。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工;表现仍然不好的，予以开除公职。 法律依据： 《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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