| 问题 | 员工因工作满四年被辞退，能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。 法律分析 劳动者在用人单位工作四年后，被辞退的，根据法律规定，可以获得四个月工资的经济补偿。如果存在以下情形之一的，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 员工工龄满四年被解雇，是否有资格获得经济补偿？ 根据劳动法规定，员工工龄满四年被解雇后，通常有资格获得经济补偿。具体的补偿金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、工作年限、公司规模等。通常情况下，经济补偿包括解雇通知期工资、未休假期间的工资、年终奖金、未支付的工资以及其他可能的福利。此外，一些地区的法律还规定了最低的经济补偿标准。因此，被解雇的员工有权向雇主索要相应的经济补偿，但具体数额需要根据个体情况和法律规定进行评估。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的信息和指导。 结语 根据劳动法规定，员工工龄满四年被解雇后，通常有资格获得经济补偿。具体补偿金额取决于多个因素，如工资水平、工作年限、公司规模等。被解雇员工有权向雇主索要相应经济补偿，但具体数额需根据个体情况和法律规定评估。建议咨询劳动法律顾问以获取准确信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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