| 问题 | 工伤医疗期与停工留薪期的区别及解析 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，单位负责护理；工伤医疗期内继续享受工伤医疗待遇，可获得病假工资或伤残津贴，单位无需护理责任；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月；工伤医疗期无明确规定，严重情况会持续到退休；停工留薪期不计入医疗期限。 法律分析 1、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。 3、停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。 拓展延伸 工伤医疗期与停工留薪期的权益保障及法律解读 工伤医疗期与停工留薪期是两个在劳动法中具有不同含义和权益保障的概念。工伤医疗期是指因工作中的意外事故或职业病而导致劳动者需要接受医疗治疗的一段时间，期间享受工伤待遇。而停工留薪期是指劳动者因用人单位原因暂时停工，但仍然能够获得基本工资待遇的一段时间。 在法律解读方面，工伤医疗期的权益保障主要包括医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。而停工留薪期的权益保障则涉及到用人单位支付基本工资的义务。根据劳动法的规定，用人单位应当在停工期间支付劳动者基本工资，但也存在一定的限制条件。 总的来说，工伤医疗期和停工留薪期在权益保障和法律解读上有着明显的区别。了解和遵守相关法律法规对于劳动者和用人单位都至关重要，以确保双方的权益得到充分保障。 结语 工伤医疗期和停工留薪期是劳动法中两个具有不同含义和权益保障的概念。工伤医疗期期间，工伤职工可享受工伤待遇，单位需支付医疗费用和相关津贴；而停工留薪期期间，工伤职工仍能获得基本工资待遇，单位无需负责护理。了解并遵守相关法律法规，确保双方权益得到充分保障，对劳动者和用人单位都至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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