| 问题 | 18岁可以签劳动合同吗? |
| 释义 | 根据法律规定，18岁以上的成年人具备完全民事行为能力，可以独立进行民事法律行为，包括签署劳动合同。在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时签署书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补充签署。如果用人单位在雇佣前与劳动者签署了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。 法律分析 1、根据法律规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。18岁已经达到了成年的年龄，属于完全民事行为能力人，是可以独立实施民事法律行为，是可以签劳动合同的。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 18岁的劳动合同签署年龄限制是多少？ 根据劳动法规定，18岁是劳动合同签署的最低年龄限制。未满18岁的人根据未成年人保护法享受特殊保护，因此在签署劳动合同方面有一些限制。根据相关法规，未满18岁的人需要经过法定代理人（通常是父母或法定监护人）的同意，并且合同内容必须符合保护未成年人的法律要求。此外，劳动合同中也应明确规定未成年人的工作时间、工作条件和保护措施等，以确保其合法权益。因此，在签署劳动合同时，需遵守相关法规并确保保护未成年人的权益得到充分尊重和保障。 结语 根据法律规定，成年人具备完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。18岁已属成年，可独立签劳动合同。然而，根据劳动法规定，未满18岁的人在签署劳动合同方面受到特殊保护。他们需要经过法定代理人的同意，并确保合同内容符合未成年人的保护要求。在签署劳动合同时，我们应遵守相关法规，充分尊重和保障未成年人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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