| 释义 |
律师解答：
根据我国劳动合同法的规定，用人单位要依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。如果用人单位不依法缴纳社会保险费用，将会受到行政处罚和民事赔偿的责任。当员工被公司辞退但未交纳社会保险费用时，如果员工能够证明公司违反了相关法律法规，如未按规定交纳社保费导致员工的相关权益受到损失，员工可要求公司支付相应的赔偿。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门或者法院提出申诉，要求公司支付赔偿金。根据实际情况，员工可以选择采用协商、诉讼等方式进行申诉。需要注意的是，如果员工无法证明公司存在违法行为，那么员工即使被公司辞退也无法获得赔偿。因此，建议员工在劳动合同签订时，注意合同中关于社会保险的约定，并及时了解自己的社保缴纳情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须共同诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。
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