| 问题 | 年假满一年含试用期吗 |
| 释义 | 我们知道国家是有规定职工工作满一年以上可以休年假的，这是属于职工的一项福利，但是很多时候并不知道年限计算的时候是否包括试用期呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、年假规定年限包括试用期吗 依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 通过上文的解释，我们可以了解到年假计算是包括了试用期在内的，职工的工作年限越长，那么可以休的年假时间也就越长了，希望大家明白。 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答 |
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