| 问题 | 我公司规定员工工作十小时不加班费，合法吗？ |
| 释义 | 公司不支付加班费违法。根据劳动法规定，公司组织员工加班应支付加班费。加班费是对额外劳动的合理报酬。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资300%的工资报酬。 法律分析 不合法。公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予合理的报酬，这是法律所规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司员工加班费问题引发的法律争议 公司员工加班费问题引发的法律争议是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在超过正常工作时间的情况下应该享受加班费。然而，一些公司可能根据特定情况或合同条款规定不支付加班费。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。法律的解释和适用可能因地区和具体情况而异，因此建议员工在遇到加班费争议时咨询专业律师以获取个性化的法律建议。同时，公司也应该审视自己的加班政策，确保符合劳动法的要求，避免引发法律纠纷。 结语 合法权益应得保障。公司未支付加班费违反劳动法规定，属于违法行为。根据《劳动法》第44条规定，公司应按标准支付超时工作的工资报酬。加班费是劳动者在超出正常工作时间完成额外劳动后应得的合理报酬。员工加班延长工作时间、增加劳动量，应获得公司合理报酬，这是法律所规定的。因此，员工可通过法律途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。建议员工在加班费争议中咨询专业律师，以获得个性化的法律建议。同时，公司应审视加班政策，确保符合法律要求，避免法律纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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