| 问题 | 劳务不签合同能拿工资吗 |
| 释义 | 没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； 2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。 合同签订的注意事项有如下： 1、核实确认对方当事人的主体资格； 2、合同形式，必须以书面形式签订合同； 3、合同的必备条款要具体、明确； 4、订约前的合同义务； 5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关合同 最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板 审核日期：2021.12.11页数：2大小：17649KB格式：.docx ￥9.9 点击下载 标准模板，无水印，word版下载，可随意修改 农村劳动力技能培训工作合同范文 审核日期：2021.12.08页数：4大小：18636KB格式：.docx ￥9.9 点击下载 标准模板，无水印，word版下载，可随意修改 不签劳动合同有什么风险最新版 审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx ￥9.9 点击下载 标准模板，无水印，word版下载，可随意修改 展开 // 展开收起 $(function () { faiguhtFn(); function faiguhtFn() { $('.i-m-w').each(function () { var $parent = $(this), $ovh = $('.i-m-ovh', $parent), $con = $('.i-m-con', $ovh), $btn = $('.i-m-btn', $parent); var _ovhH = $ovh.height(), _conH = $con.height(); if (_conH > _ovhH) { $btn.show(); } else { $btn.hide(); } $btn.on('click', function () { if ($(this).hasClass('sq-btn')) { $(this).removeClass('sq-btn').html('展开'); $ovh.height(_ovhH); } else { $(this).addClass('sq-btn').html('收起'); $ovh.height(_conH); } }); }); }; }); |
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