| 问题 | 合同无法履行，公司可依法解除搬迁合同 |
| 释义 | 工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司搬迁致合同无法履行可依法解除。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解除搬迁合同的条件和程序 解除搬迁合同的条件和程序取决于具体的法律规定和合同条款。通常情况下，以下条件可能导致解除搬迁合同：1）一方严重违反合同条款，如未履行合同义务或提供虚假信息；2）合同无法履行，如不可抗力事件发生；3）双方协商一致解除合同。程序方面，一般需要提供解除通知书，并确保通知的合法性和有效性。解除搬迁合同可能涉及违约责任和经济赔偿问题，因此建议在解除前咨询专业律师以了解具体法律规定和可能的后果。请注意，此答案仅为一般性信息，具体情况请咨询专业法律意见。 结语 在公司搬迁导致合同无法履行的情况下，根据劳动法规定，用人单位应与劳动者协商解决变更劳动合同的问题。如果协商未果，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于解除搬迁合同的条件和程序，应根据具体法律规定和合同条款进行处理。建议在解除前咨询专业律师以确保合法性和了解可能的后果。请注意，此为一般性信息，具体情况请咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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