| 问题 | 劳动合同未签，公司搬迁后如何处理？ |
| 释义 | 解除劳动合同是指劳资双方提前结束劳动合同关系的行为，这标志着双方的劳动权利和义务终止。公司搬迁时，如果没有签订劳动合同，员工可以要求给予合理的赔偿。工厂搬迁时，如果原先合同没有规定员工不随迁，员工可以按劳动法得到赔偿。工厂搬迁时，如果原先合同没有规定员工不随迁，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，并给予补偿。解除劳动合同需要满足一定的条件和程序，对于企业来说需要谨慎处理。 法律分析 解除劳动合同是指劳资双方提前结束劳动合同关系的行为,这标志着双方的劳动权利和义务终止。对于企业来说,想要解除劳动合同,需要满足许多条件并遵循一定的程序。那么,如果公司搬迁,是否需要补偿呢?接下来,我将为您解答这个问题。 一、公司搬迁怎么要补偿没有合同 公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿。 首先,公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司,要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见,公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁,不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿,根据劳动合同约定,如果合同规定工作地点可以更改的,不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。 工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、什么是解除劳动合同 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 拓展延伸 劳动者解除合同的条件 (一)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (二)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 以上为大家收集的,关于“公司搬迁怎么要补偿没有合同”方面的内容,主要介绍了公司搬迁怎么要补偿没有合同,除此以外,还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的条件,对于解除劳动合同,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们的律师! 结语 解除劳动合同是指劳资双方提前结束劳动合同关系的行为，标志着双方的劳动权利和义务终止。对于企业来说，想要解除劳动合同，需要满足许多条件并遵循一定的程序。那么，如果公司搬迁，是否需要补偿呢？接下来，我将为您解答这个问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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