| 问题 | 未续签劳动合同，在工作期间是否有赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动合同约定，如果没有规定合同到期自动延期，需要重新签订合同。即使单位在合同到期后没有续签，但在单位的默认下继续工作，双方将按照原合同履行，因此不适用双倍工资赔偿的规定。如果单位未提出续签，应当支付两个月的经济补偿金，您可以通过申请仲裁来维护自己的权益。 法律分析 有。 看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。 单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。 拓展延伸 劳动合同未续签，员工是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同未续签时，员工有权获得经济补偿。根据具体情况，补偿金额可能与员工在该公司工作的年限、岗位级别以及工资水平等因素相关。一般来说，补偿可以包括未享受的工资、年终奖、加班费以及其他福利待遇。此外，劳动合同的未续签可能涉及违法解雇的情况，员工还可以要求雇主支付违法解雇赔偿金。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议员工在面临类似情况时咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同未续签时，员工有权获得经济补偿。具体补偿金额与员工在公司工作年限、岗位级别及工资水平等因素相关。补偿可包括未享受的工资、年终奖、加班费及其他福利待遇。未续签合同可能涉及违法解雇，员工可要求支付违法解雇赔偿金。然而，补偿标准和程序因地区和国家法律规定而异，建议咨询劳动法律顾问以获取准确建议。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第1款规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。 |
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