| 问题 | 连续工作满十年，合同到期是否享有补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同到期，单位终止合同需告知员工、出具终止证明、办理档案转移手续并支付经济补偿金。员工不续签需视情况而定，单位提高或维持原劳动条件则无需补偿，降低条件则需补偿。合同期满后继续工作存在事实劳动关系，建议及时续签。不满一年且超过一个月的不续签合同，可要求单位支付二倍工资。 法律分析 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。 拓展延伸 合同终止后，连续工作满十年的员工是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法规定，当员工的合同终止时，连续工作满十年的员工通常有权获得经济赔偿。这种赔偿金通常被视为一种补偿，以弥补员工在公司工作期间所做的努力和付出。赔偿金的具体数额可能会根据多种因素而有所不同，例如员工的工资水平、工作年限以及合同终止的原因。然而，应注意的是，具体的赔偿金数额和资格要求可能会因国家、地区或公司政策而有所不同。因此，在合同终止后，连续工作满十年的员工应咨询相关法律专业人士以了解自己的权益和可能的赔偿金额。 结语 根据劳动法规定，合同期满后，若继续在单位工作，建议及时续签合同。若单位不续签，需经济补偿；若员工不续签，视具体情况分为两种情况：一是单位保持或提高原劳动条件且员工仍不续签，则无需经济补偿；二是单位降低原劳动条件且员工不续签，则需经济补偿。合同到期不再续签时，用人单位需告知劳动者、出具终止证明、办理档案、社保转移手续，同时支付经济补偿金。根据劳动法规定，连续工作满十年的员工通常有权获得经济赔偿，具体数额和资格要求可能因地区、公司政策而异。建议员工在合同终止后咨询相关法律专业人士了解自身权益和可能的赔偿金额。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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